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Le trasformazioni organizzative e culturali che stanno avvenendo nella nostra società evidenziano diversi livelli di criticità, che afferiscono sia alla dimensione gestionale/organizzativa sia a quella relazionale. L’obiettivo principale è quello di formare i partecipanti affinché raggiungano una nuova e attuale consapevolezza individuale e organizzativa, all’interno di un sistema di condivisione delle competenze finalizzato al cambiamento. Nello specifico, il modulo si propone di individuare metodi e tecniche di gestione ottimale del tempo, gestione delle riunioni, gestione dello stress, metodi e tecniche per migliorare la comunicazione orale e scritta.
- il tempo e le sue differenti configurazioni;
- il tempo come risorsa limitata;
- la valutazione dell’uso degli strumenti per gestire emergenze priorità, routing e deleghe;
- la pianificazione dei programmi di attività e la sua gestione;
- le riunioni di lavoro.