Modello 231/2001: Modello Organizzativo di Gestione e Controllo

Riassunto del corso

Il corso fornisce una comprensione approfondita del D.Lgs. 231/2001, che introduce la responsabilità amministrativa degli enti per reati commessi da loro rappresentanti o dipendenti. Viene illustrato il modello organizzativo di gestione e controllo, strumento fondamentale per prevenire tali reati e scongiurare sanzioni. I partecipanti apprendono come progettare e implementare un modello efficace, analizzando i rischi specifici dell’organizzazione. Il corso evidenzia i benefici, come la riduzione del rischio di danni patrimoniali e reputazionali, il miglioramento della governance aziendale e l’agevolazione nella partecipazione a bandi. Vengono approfonditi gli elementi chiave: codice etico, sistema disciplinare, mappatura dei rischi e formazione del personale. Il percorso formativo si rivolge a figure aziendali coinvolte nei processi di compliance e gestione dei rischi.

Durata

cATEGORIA

Gestione aziendale amministrativa

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Destinatari

Il corso è rivolto a imprenditori, membri del consiglio di amministrazione, dirigenti, responsabili della compliance, risk manager, responsabili delle risorse umane, componenti dell’organismo di vigilanza (OdV), avvocati e consulenti aziendali. È indicato per chi opera in contesti organizzativi medio-grandi o in settori particolarmente esposti a rischi di reati presupposto, come la pubblica amministrazione, i servizi finanziari o l’industria. La partecipazione consente di acquisire le competenze necessarie per adempiere agli obblighi normativi e tutelare l’ente da potenziali responsabilità amministrative.

Obiettivi

Al termine del corso, il partecipante sarà in grado di: comprendere il quadro normativo del D.Lgs. 231/2001 e le implicazioni per l’ente; progettare un modello organizzativo di gestione e controllo su misura per la propria azienda; identificare le tipologie di reati presupposto e valutarne la rilevanza nel contesto operativo; realizzare una mappatura dei rischi efficace, individuando le aree a maggiore esposizione; redigere un codice etico e un sistema disciplinare coerenti con le best practice; integrare il modello 231 con i sistemi di responsabilità sociale e di gestione della compliance; gestire la fase di informazione e formazione del personale per garantire l’efficacia del modello; predisporre la documentazione necessaria per l’organismo di vigilanza e per eventuali verifiche esterne.

Programma

Il programma del corso si articola in moduli che coprono le caratteristiche strutturali dell’organizzazione e le modalità di creazione del modello organizzativo, inclusa la sua diffusione attraverso formazione e informazione. Si analizzano le tipologie di reati presupposto contemplate dal D.Lgs. 231/2001, come corruzione, concussione, frode, reati societari e ambientali, e si illustra la mappatura dei rischi di commissione di tali reati. Viene approfondito il codice etico-comportamentale, elemento centrale del modello, e il sistema disciplinare per la violazione delle procedure. Si esamina l’integrazione tra responsabilità amministrativa e responsabilità sociale d’impresa (RSI), nonché lo sviluppo di un sistema disciplinare proporzionato ed efficace. Infine, si insegna la compilazione del documento di analisi dei rischi, che costituisce la base per l’implementazione del modello.

Nome	Fornitore	Durata	Scopo
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